Отпуск за счет начальника: работники отправлены не по своей воле на 2 месяца, засчитываются при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право отправлять работника в отпуск по своему усмотрению, но при этом должен уведомить об этом работника не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Если же работник был отправлен в отпуск без своего согласия и без предварительного уведомления, это может квалифицироваться как нарушение прав работника.

Что касается зачёта отпускных дней при увольнении, то согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ работник, увольняющийся по собственному желанию имеет право на отпуск за время работы текущего календарного года, пропорционально отработанному времени. Отпускные дни, использованные работником за свой счёт, включая те, на которые его отправили в отпуск без согласия работника, также могут засчитываться. Однако, если работодатель нарушил Трудовой кодекс при отправлении работника в отпуск, работник может обратиться в суд с требованием компенсации морального вреда или иных возмещений, если таковые причинены.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, где указаны условия отпуска, его продолжительность, порядок его предоставления и оплаты. 2. Приказ о предоставлении отпуска, где указаны даты начала и окончания отпуска, форма его предоставления. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что работники были отправлены в отпуск за счет начальника. 4. Трудовая книжка работников, где отражены все факты их трудовой деятельности, в том числе предоставленные отпуска.

На основании этих документов потребуется проанализировать ситуацию и проверить, был ли нарушен трудовой законодательством при предоставлении отпуска за счет начальника, и имеют ли работники законное право на зачет данных 2 месяцев отпуска при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; 3) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты по окончании трудового договора".