Выплаты зарплаты в условиях эпидемии коронавируса: права работодателей и сотрудников

Нет, работодатель не может пренебрегать Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», который является обязательным для всех организаций, и выплатить зарплату только в размере 2/3 от оклада на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ. Это может привести к нарушению прав работников и привлечь к ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор, если он существует; - Трудовой договор работника; - Документы, подтверждающие наличие прямого или косвенного ущерба, связанного с эпидемией коронавируса и обосновывающие решение работодателя выплатить работнику только 2/3 оклада.

С учетом указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206, работодатель не может пренебрегать им и должен выплачивать своим работникам зарплату в полном размере за время нерабочих дней. Однако, при наличии обоснованных причин, таких как прямой или косвенный ущерб, связанный с эпидемией коронавируса, работодатель может принять решение о выплате работникам 2/3 оклада в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Это решение должно быть обосновано и подкреплено соответствующими документами.

Для решения данного вопроса, необходимо применять следующие статьи законов:

• Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»;
• Статья 157 Трудового кодекса РФ.