Как отказаться от передачи обязанностей терапевта участкового во время эпидемии коронавируса: советы врача функциональной диагностики

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, если эти работы не соответствуют его квалификации, а также в случаях, когда работник не имеет соответствующей подготовки или опыта работы, необходимых для выполнения такой работы. В вашем случае, если выполнение обязанностей врача терапевта участкового не соответствует вашей квалификации и сертификат терапевта у вас отсутствует, то вы имеете право отказаться от их выполнения. Однако, необходимо учитывать, что отказ от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором и требуемой условиями труда, может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или должностная инструкция, в которых должны быть указаны основные обязанности и требования к работнику.
2. Устав организации и/или Положение о структурном подразделении, в которых должны быть определены функции и компетенции работника в соответствии с должностью.
3. Свидетельство о прохождении специализации по врачебной специальности, а также соответствующие документы, подтверждающие квалификацию и стаж работы.

Если работник не имеет соответствующего сертификата терапевта и не указано в должностной инструкции обязательство выполнять функции врача терапевта, то он имеет право отказаться от выполнения таких обязанностей. Таким образом, в данной ситуации важно ознакомиться с перечисленными документами и проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя".

Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором или коллективным договором, отказаться от выполнения отдельных видов работ или от выполнения работы в определенных условиях".

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа по выполнению обязанностей в другой должности может быть поручена работнику только с его согласия в письменной форме".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нарушение работником трудовых обязанностей или ненадлежащее их выполнение являются основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий".