Как защититься от незаконного увольнения врача функциональной диагностики со стажем работы 41 лет в больнице

Здравствуйте, Валентина. Если работодатель хочет уволить вас по статье в связи с несоответствием занимаемой должности, то он должен соблюсти определенные процедуры, включая направление вам предупреждения о необходимости выполнения требований должности и предоставление достаточного времени для совершения действий по исправлению ситуации. Если вы не получили предупреждения и не были допущены до обучения вовремя, то увольнение по указанной статье может быть незаконным. Кроме того, в связи с вашим возрастом и стажем работы у вас может быть дополнительная защита от увольнения. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и оценки законности предлагаемых действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовую книжку; 2) Копию приказа о назначении на должность и изменений к нему; 3) Копию приказа об обучении и изменений к нему; 4) Справку об отсутствии противопоказаний к работе врачом функциональной диагностики; 5) Листки нетрудоспособности, если они имеются; 6) Другие документы, связанные с состоянием здоровья и работоспособностью.

По законодательству Российской Федерации увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Однако, если работник не соответствует требованиям, установленным законодательством или коллективным договором, работодатель имеет право уволить его в порядке, предусмотренном законодательством и трудовым договором.

Если предупреждение о необходимости прохождения обучения не было доведено до сведения работника или же обучения по каким-либо причинам не было возможности пройти, а работник выполнял свои трудовые обязанности, в случае его увольнения с указанием причины на несоответствие должности, ему следует обратиться в суд.

Перед тем как принимать решение о подписании заявления на увольнение, Валентина должна быть внимательна и обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для оценки фактической обоснованности увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - равные возможности для работников не зависимо от их возраста. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя по сохранению здоровья работника.