Проблемы с работой врача в онкодиспансере: кабинет функциональной диагностики не соответствует санитарным нормам

В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам должны быть обеспечены условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и санитарным нормам. Рабочее место врача-терапевта в кабинете функциональной диагностики, не соответствующем санитарным нормам, является нарушением прав работника на безопасные и здоровые условия труда. Руководство диспансера обязано принимать меры по устранению нарушений санитарных норм, включая приведение кабинета функциональной диагностики в надлежащее состояние. Если руководство не принимает мер по устранению нарушений, данную ситуацию можно обжаловать в инспекцию труда, а также в местную прокуратуру. Сдача части помещений в аренду под аптеку и магазин возможна при выполнении необходимых требований, в том числе с согласованием со властями местного самоуправления. Однако, если это ущемляет права работников и создает дополнительные трудности в организации работы, следует обратиться к руководству диспансера для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Копии нормативно-правовых актов, которые устанавливают требования к условиям труда врачей и медицинского персонала, а также санитарных норм.

2. Копия трудового договора между работником и Крымским республиканским онкодиспансером.

3. Копия протокола общественных слушаний, если они проводились в связи с арендой помещений под аптеку и магазин в распоряжении диспансера.

4. Копия приказа о выделении рабочего места врачу-терапевту в кабинете функциональной диагностики, а также других документов, подтверждающих, что работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

5. Копия обращений и ответов руководства диспансера, которые касаются состояния кабинета функциональной диагностики и вывода из строя оборудования.

6. Заключение санитарно-эпидемиологической службы о нормах и условиях содержания помещений медицинских учреждений.

7. Копия договора аренды, если он заключался между Крымским республиканским онкодиспансером и организациями аптеки и магазина.

С учетом предоставленной информации, следует в первую очередь обратиться с письменным заявлением в руководство диспансера с требованием привести кабинет функциональной диагностики в надлежащее состояние и предоставить рабочие места в соответствии с требованиями законодательства. Если руководство не отреагирует на заявление, то можно направить жалобу в уполномоченный орган по контролю и надзору в здравоохранении. В зависимости от конкретной ситуации, возможно потребуется обратиться в другие государственные органы, для урегулирования спора.

Требования к организации рабочего места врача урегулированы различными нормативно-правовыми актами. Однако, наиболее значимый из них - Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Трудовой кодекс Российской Федерации". По данному вопросу чаще всего применяются следующие статьи:

Статья 212. Требования к условиям труда, Статья 213. Требования к рабочему месту работника, Статья 221. Трудовые обязанности работодателя, Статья 221.1 Охрана труда работников, Статья 317. Изменение условий труда.

Также, возможно применение следующих Постановлений Правительства Российской Федерации: - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2012 N 1199 "Об утверждении Правил обеспечения безопасности и гигиены труда при оказании медицинской помощи"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении требований к медицинским помещениям и помещениям для ухода за больными, в том числе к палатам, к местам нахождения больных в дневных стационарах, приемных покое, кабинетам лабораторных диагностических исследований".