Работа студента мед. университета в больнице: права и проблемы по новым санитарным нормам

Действительно, главным санитарным врачом Приморского края 20.04.2020 было издано постановление, которое запрещает работу внешним совместителям в медицинских организациях по гражданско-правовому договору. Тем не менее, вы работаете согласно трудовому договору, а не по гражданско-правовому договору. Поэтому, хотя существует запрещение для работы по гражданско-правовому договору, ограничения на работу по трудовому договору не установлены.

Если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату и не оформляет простой, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. В случае подтверждения ваших заявлений трудовая инспекция сможет произвести перерасчет и назначить компенсацию за простой и задержку выплаты заработной платы.

Если у вас есть доказательства того, что вы фактически выполняли обязанности санитара с большим окладом и находились в условиях вредности, то вы можете использовать эти доказательства в своих интересах. Однако, для полноценного ответа на данный вопрос потребуются конкретные обстоятельства вашей ситуации и опытный адвокат, специализирующийся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с медицинской организацией, в которой студент работает на должности уборщика производственных помещений.
2. Документы, подтверждающие фактическое выполнение обязанностей, связанных с работой в операционном блоке, включая стерилизацию инструментов и транспортировку пациентов.
3. Копию постановления номер 17 главного санитарного врача Приморского края, в котором указано запрещение работы внешним совместителям в медицинских организациях по гражданско-правовому договору.
4. Документы, подтверждающие убытки, которые студент понес в результате отстранения от работы, включая реквизиты счета, на который должны были перечисляться заработанные деньги.

Для решения данного вопроса студент может обратиться в трудовую инспекцию с предоставленными выше документами, чтобы доказать, что работа в медицинской организации была проводится в соответствии с трудовым договором, а не по гражданско-правовому договору. Трудовая инспекция может провести проверку и выяснить причины отстранения студента от работы. В случае выявления нарушений, студент может потребовать компенсации за убытки, которые он понес.

ТК РФ, статьи 4, 12, 15, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 53, 72, 73, 192, 193, 194, 195. Кроме того, могут быть применимы другие нормативные акты, включая постановление главного санитарного врача Приморского края №17 от 20.04.2020.