Работа педагогом дополнительного образования: расписание, оплата и обязанности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочее время педагога дополнительного образования должно быть оговорено в трудовом договоре. По умолчанию, если в договоре не указано иное, педагог дополнительного образования должен находиться на работе в течение рабочих часов, выделенных в неделю. Однако, если в договоре предусмотрены только часы проведения занятий, то педагог может находиться на работе только во время этих занятий и для подготовки к ним.

Относительно оплаты за дополнительные часы для ведения документов и подготовки к занятиям, необходимо обратиться к условиям трудового договора. Если в договоре есть пункт об оплате за дополнительную работу, то такая работа должна оплачиваться согласно указанному тарифу. Если же такой пункт отсутствует, то можно договориться с работодателем о возможности оплаты за дополнительные часы работы.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить договор между работником и работодателем, коллективный договор и трудовое законодательство Российской Федерации. Также могут потребоваться документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей (например, журналы учета рабочего времени, документы об обучении и повышении квалификации).

Обычно, в соответствии с законодательством, работник должен быть на рабочем месте только во время проведения занятий. Однако, если работником предусмотрена обязанность ведения документации и подготовки к занятиям вне рабочего времени, то работодатель должен оплачивать эти дополнительные часы в соответствии с условиями договора и коллективного договора. Требования по оплате сверхурочных работ и порядок компенсации времени отдыха также определяются договором и законодательством.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая тип занятости педагога, условия труда, законодательство региона, где он работает, и т.д.

Однако, к примеру, ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ гласит, что временем работы признаются все часы, в течение которых работник обязан находиться по распоряжению работодателя на рабочем месте, на взятом на себя отделении или ином месте, предназначенном для выполнения работы.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, сумма оплаты труда работника определяется на основании его должностных обязанностей и количества выполненной работы. Таким образом, если педагог проводит время на подготовку к занятиям и ведение документации вне рабочего графика, то он может подать жалобу на должностное лицо работодателя и требовать оплаты своего труда за эти дополнительные часы.