Работа педагогом в сфере дополнительного образования: зарплата, ставка и расписание

Начальница вправе устанавливать график работы сотрудников, но при этом она должна уважать условия, прописанные в договоре между работником и работодателем. Если в договоре указана ставка в 18 часов в неделю с начислением зарплаты за эту ставку, то работодатель должен выполнять свои обязательства по оплате труда в соответствии с прописанными условиями договора, а начальница не может устанавливать график работы, который превышает установленную в договоре ставку без дополнительной оплаты. В случае нарушения условий договора работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между педагогом и работодателем, так как в нем должны быть прописаны принципы оплаты труда, количество часов работы и начисление дополнительной оплаты в случае выполнения работ сверх нормы. Также важно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. В конечном итоге, ответ на вопрос о правомерности действий начальника будет зависеть от конкретных условий трудового договора и соответствующих нормативных документов.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации «Основания изменения или расторжения договора об оказании услуг», статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации «Изменение условий договора», статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации «Оплата работ или услуг по договору», статья 321 Гражданского кодекса Российской Федерации «Срок и порядок оплаты работ или услуг».