Регламентирование рабочего времени на удаленке и отпуск по уходу за ребенком: все, что нужно знать

В Российской Федерации, время работы на удаленной работе во время отпуска по уходу за ребенком регламентируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком и оплачиваемых отпусках. В соответствии с данным законодательством, работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1 года или до 3 лет, если ребенок нуждается в особом уходе. Во время данного отпуска работник имеет право на оплату в размере не менее 2/3 месячной заработной платы и на сохранение рабочего места. Однако, если работа ведется на удаленной основе, то необходимо учитывать условия трудового договора и согласовывать с работодателем режим работы и оплату труда в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2020 года № 606 "О проведении работы в отношении работников в период временной нетрудоспособности и для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".

В соответствии с Кодексом труда, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может работать на удаленке в порядке, установленном трудовым законодательством. Время работы на удаленке в течение отпуска по уходу за ребенком регламентируется соглашением сторон.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" позволяет работникам находиться в отпуске по уходу за ребенком до его достижения возраста трех лет.

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2020 года № 606 "О проведении работы в отношении работников в период временной нетрудоспособности и для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" предоставляет возможность работнику находиться на удаленной работе при условии согласования с работодателем.

Таким образом, документы, регламентирующие время работы на удаленке во время отпуска по уходу за ребенком, требуют согласия сторон, о чем должно быть заключено соответствующее соглашение между работником и работодателем.

10, 11.9 и 16.2 Трудового кодекса Российской Федерации.