Контроль и регламентирование рабочего времени сотрудников: система входа-выхода, ограничения и возможности рапортования

Здравствуйте! Если Ваш начальник не соблюдает установленный режим работы, то это является нарушением трудового законодательства. Вы можете подать рапорт о нарушении правил служебного поведения, указав факты неявки начальника в установленные дни недели и ссылаясь на регламент служебного времени и систему контроля входа и выхода сотрудников. При этом, необходимо предоставить доказательства нарушения, например, выписки из системы контроля входа и выхода сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Регламент служебного времени, где должны быть указаны часы работы и выходные дни. 2. Документы, подтверждающие, что начальник уезжает на дачу в пятницу, при этом не проходит через систему контроля входа/выхода. 3. Возможно, также потребуется предоставление письменных заявлений свидетелей данного нарушения. Ссылаясь на данные документы, Вы можете подать рапорт о нарушении рабочего графика своего начальника и потребовать принятия соответствующих мер по восстановлению законности.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 19 Конституции РФ, которая обеспечивает каждому равные права и свободы человека и гражданина, включая право на работу и равные условия для трудовой деятельности без дискриминации.
• Статьи 350 и 351 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок установления и изменения режима рабочего времени, а также ответственность работодателя и работника за нарушение установленного порядка.
• Статьи 33 и 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые устанавливают правила организации и режима государственной службы в России, включая порядок установления рабочего времени и контроля за его соблюдением.