Права работников: Уход на больничный, отпуск по уходу за ребенком и сохранность рабочего места - всё, что нужно знать

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то срок его трудового договора продлевается на время, в течение которого он находится в отпуске. Следовательно, если в данном случае работница уходит в больничный по родам и затем находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее трудовой договор будет продлен на время отпуска. Таким образом, рабочее место работницы должно быть сохранено до окончания отпуска, предоставленного ей по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая необходимость отпуска по беременности и родам. 3. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Ответ на вопрос будет зависеть от условий трудового договора и соответствующих нормативных актов. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон на время более чем на один год, но не более, чем на три года. Если срок трудового договора истекает в период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор продлевается на время отпуска. Если же срок трудового договора истекает до начала отпуска, то работнику должна быть предоставлена возможность заключить новый трудовой договор или продлить существующий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата времени, в течение которого работник находится в отпуске по беременности и родам"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приостановление трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "О действии трудового договора в период временной нетрудоспособности работника, связанной с заболеванием"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (в случае необходимости прекращения трудового договора по инициативе работодателя)