Отпуск по беременности и уходу за ребенком: выплаты, больничный, декретный отпуск и права работников

Если вы уволитесь без числа, значит, ваше трудовое соглашение может быть расторгнуто в любое время без предупреждения. Если вы работаете на официальной основе и в соответствии со своим трудовым договором имеете право на оплату декретного отпуска и больничного, то они будут выплачены вам в полном объеме, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Тем не менее, если вы не уведомите своего работодателя о беременности, это может повлиять на ваше право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Предполагается, что работодатель должен быть официально оповещен о беременности и о возможности взять декретное, поэтому рекомендуется сделать это как можно скорее.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, после его рождения.

2. Справку о нахождении на больничном листе учреждения здравоохранения, где указать даты начала и окончания данного листа.

3. Копии документов, подтверждающих трудовую деятельность и заработную плату за последние 2 года.

4. Трудовой договор, или приказ при переводе на должность с указанием действующих условий труда на текущий момент.

5. Письменное заявление, написанное сотрудником о переходе на отпуск по беременности и родам.

6. Письмо от работодателя с подтверждением об уведомлении о начале отпуска.

7. Письмо от медицинского учреждения, подтверждающее факт беременности и рекомендации врача по поводу направления на госпитализацию.

8. Копии документов, подтверждающих выплату декретных пособий внесенных в ПФР.

9. Копию договора добровольного медицинского страхования.

10. Копию страховой медицинской полиса ОМС.

На основании предоставленных документов и на основании законодательства Российской Федерации будет принято продолжительное решение по данному вопросу, с учетом специфики вашего индивидуального случая и условий трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 255 Трудового кодекса РФ - выплата пособий по беременности и родам. - Статья 183 Трудового кодекса РФ - выплата больничного листа. - Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. - Статья 81 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника. - Статья 82 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя.