Декретный отпуск: выплаты, отпуск по уходу и права работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами работнику, ушедшему в декретный отпуск, положены социальные выплаты, включая оплату 140 дней декретного отпуска по уходу за ребенком, компенсацию на рождение ребенка и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Оплата этих выплат производится работодателем, законодательством не предусмотрено иное. Работодатель не имеет права отказываться от выполнения своих обязательств и не оплачивать социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.

2. Копию приказа о переводе на рабочее место девушки в декретном отпуске.

3. Копию заявления на декретный отпуск.

4. Копии документов, подтверждающих факт беременности и родов.

5. Копию положения о декретном отпуске и оплате труда в период декретного отпуска.

6. Копию трудовой книжки и справки о заработной плате.

Если работодатель отказывается выплачивать вам оплату труда в период декретного отпуска, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав. Работодатель обязан выплачивать оплату труда в период декретного отпуска всем работникам, включая тех, кто замещает на работе женщину, ушедшую в декретный отпуск. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, женщине, родившей ребенка, положены выплаты по социальному страхованию и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256. Оплата труда работника, замещающего временно отсутствующего по уходу за ребенком

Статья 266. Дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей

Статья 267. Компенсация расходов на питание и проживание работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

Статья 265. Отпуск по беременности и родам