Права и пособия работников: основная работа, договор присоединения, декретный отпуск и влияние на выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, связанному трудовым договором, положены выплаты в случае нахождения в декретном отпуске. Однако, если вы продолжите осуществлять деятельность по договору возмездного оказания услуг, то ваш доход за эту работу может повлиять на размер выплат по основному месту работы в период нахождения в декретном отпуске. Чтобы избежать возможных проблем, вам следует обратиться к своему работодателю и проинформировать его о вашей намеренности находиться в декретном отпуске и о том, что вы дополнительно работаете по договору возмездного оказания услуг. Вы можете также обратиться к юридическому консультанту для получения более детальной информации и конкретных рекомендаций в вашей ситуации.

Для уточнения вопроса необходимо обратиться к конкретному договору присоединения и трудовому договору, заключенным между Вами и работодателем, и изучить условия этих договоров. Однако, в общем случае, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение заработной платы в размере, не менее 2/3 среднего заработка. В условиях Вашего трудового договора может быть предусмотрен более высокий размер сохраняемой заработной платы. Что касается выплат по договору присоединения, то здесь следует уточнить, есть ли в договоре условия относительно выплат в период отпуска по уходу за ребенком. Отдельно стоит обратить внимание на вопрос негативного влияния деятельности по договору присоединения на размер выплат по трудовому договору. Как правило, размер заработной платы в трудовом договоре зависит от объема и качества работы, и не должен уменьшаться из-за другой деятельности. Если Вы не уверены в правильности решений, лучшим вариантом будет получение консультации у юриста или специалиста в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Свободное осуществление гражданами предпринимательской и иной экономической деятельности" и статьи 84-86 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие выплаты по беременности и родам, уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, гражданин вправе заниматься предпринимательской и иной экономической деятельностью на правах субъекта предпринимательства или индивидуального предпринимателя. Однако, работодатель имеет право заключить с трудящимся договор о запрете конкуренции, если она может причинить значительный ущерб интересам работодателя.

Поэтому, все выплаты по беременности и уходу за ребенком вам должны быть полностью выплачены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Деятельность по договору присоединения не должна влиять на размер этих выплат.

Однако, если вы заключили договор о запрете конкуренции с основным работодателем, то ваша деятельность по договору присоединения может повлечь за собой ответственность за нарушение данного договора. Также, если в вашем трудовом договоре есть условия о запрете на осуществление дополнительной деятельности, то нарушение этого условия также может повлечь за собой ответственность.

Поэтому, если вы сомневаетесь, стоит ли продолжать деятельность по договору присоединения, рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.