Права и возможности сотрудников: увольнение, декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, вступившая в декретный отпуск, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ее филиала), если сохранение рабочих мест для такой работницы в данной организации невозможно по производственным, организационным или экономическим причинам. При увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, компенсационные выплаты должны быть произведены в полном объеме. Однако, это утверждение должно быть дополнено: работодатель не обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком более 1,5 лет.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указаны права и обязанности сторон.

2. Заявление на предоставление декретного отпуска с указанием даты начала отпуска.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия филиала организации.

4. Соглашение об увольнении по соглашению сторон с указанием условий увольнения.

5. Расчеты по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оно предусмотрено законодательством Российской Федерации.

При наличии указанных документов, а также при соблюдении законодательных требований организация не может увольнять женщин, находящихся в декретном отпуске. Если же увольнение происходит до начала декретного отпуска, то организация обязана выплачивать пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"