Права и условия отпуска по уходу за ребенком: продолжительность, увольнение, работа на замещение, ставки и декретный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев прекращения деятельности организации, сокращения численности или штата работников, ликвидации организации. В случае, если увольнение связано с указанными причинами, работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения и выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за двухмесячный период. Если работница беременна, до декретного отпуска еще 2,5 месяца, то она не является работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе увольнять женщину в период беременности без ее письменного согласия за исключением случаев, указанных в статье 261.1 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в данной ситуации работодатель может расторгнуть трудовой договор с работницей только с ее письменного согласия, или в случае, если увольнение связано с прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Уведомление о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
3. Справка о беременности и предполагаемый срок родов.
4. Информация о том, что для Вас была создана соответствующая рабочая ставка перед началом отпуска по уходу за ребенком.
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком, беременность и роды.

На основании представленных документов и действующих нормативно-правовых актов можно произвести анализ ситуации и сделать выводы о том, имеет ли работодатель право уволить Вас в данной ситуации. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для более точного и детального ответа на данный вопрос.

Статьи 261, 262 Трудового кодекса РФ.