Как рассчитать больничный и декретный отпуск при беременности на предприятии с тяжелой работой для работницы с маленьким ребенком

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством России, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, при этом оплата больничного по беременности и родам производится в размере 100 процентов от заработка последних трех месяцев перед началом отпуска. Если вы находитесь в трудовом отношении и на момент начала отпуска имеете стаж не менее 6 месяцев, то вы имеете право на получение оплаты больничного по беременности и родам в размере, указанном выше. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предоставляется только один раз. С учетом ваших конкретных обстоятельств, могу сообщить, что вы имеете право на отпуск по беременности и родам, и оплата больничного будет произведена в соответствии с вышеуказанными правилами. В случае если вы решите воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, наличие предыдущего отпуска по уходу за ребенком, к сожалению, увеличится вашим трудностям, поскольку товарищеский договор или трудовой договор вы можете заключить только на легкую работу, которая соответствует медицинским ограничениям в вашем состоянии. Будьте внимательны, при принятии такого решения, так как в соответствии с законодательством России, ваш работодатель может расторгнуть трудовой договор по истечении двух месяцев со дня подачи заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или трудовому договору с данным работодателем.

В соответствии с п.3 ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком за свой счет в том случае, если работы, на которой она работает, не позволяет удовлетворительно выполнить свои материнские обязанности и если предополагается продолжение трудовых отношений между ней и работодателем. Забота о ребенке раннего возраста, за счет работодателя, предоставляется женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, в течение 140 календарных дней со дня рождения ребенка. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который может быть предоставлен женщине в соответствии с законом и коллективным договором, в таком случае предоставляется без сохранения заработной платы.

Данный отпуск может предоставляться женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Однако, период освобождения от работы не должен превышать 1,5 лет.

По поводу оплаты больничных по беременности и родам, правила определены в соответствующих статьях данного закона. В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работнице, получающей больничный лист по беременности и родам, выплачивается пособие в размере 100% ее среднего заработка за последние три месяца перед наступлением времени временной нетрудоспособности.

Поэтому, для ответа на вопросы необходима информация о коллективном договоре и трудовом договоре, а также о решениях, принятых работодателем в отношении предоставления женщине права на временную нетрудоспособность. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который сможет рассмотреть все обстоятельства данной ситуации и дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем;

2. Свидетельство о рождении ребенка;

3. Свидетельство о беременности;

4. Справка от врача о необходимости ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;

5. Приказ работодателя о начале и окончании декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Относительно рассчета Вашего пособия по беременности и родам при работе на данный момент 4 месяца, необходимо уточнить следующую информацию:

• Вы являетесь беременной на момент увольнения и перехода в отпуск или планируете забеременеть на период отпуска?

• Каковы условия оплаты больничных пособий по беременности и родам в Вашей компании?

На основании предоставленной информации можно будет более точно оценить Ваше правовое положение. Рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для консультации по данному вопросу.

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" статья 68 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан" (в ред. от 02.07.2021) "Оплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и (или) многодетным родителям" статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в ред. от 04.04.2021) "Отпуск, предоставляемый женщинам после родов"

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуска по беременности и родам"). Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период отпусков, предоставляемых женщинам по беременности и родам, их детям"). Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком").