Как сохранить свои права при увольнении по соглашению в период карантина: советы для работницы с маленьким ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеют гарантированное право на сохранение рабочего места. Это означает, что работодатель не может требовать увольнения работника, находящегося в отпуске по данному основанию, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников в связи со сменой организационной формы или уменьшением объема производства.

Если в данной ситуации работодатель требует увольнения работника по соглашению сторон, это может означать намерение избежать выплаты компенсации за сохранение рабочего места. В таком случае, вам стоит обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

При увольнении по соглашению сторон вы можете получить компенсацию за неотгуленный отпуск и выслугу лет, а также выплату одного оклада. Однако, в данной ситуации, увольнение может привести к потере гарантированного права на сохранение рабочего места, а также бесплатного прохождения медицинских осмотров и обучения по профессии в период декретного отпуска.

Таким образом, для сохранения гарантированных прав, вам стоит обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон, если вы решите согласиться на такой вариант увольнения.
3. Квитанция об уплате налогов и сборов.
4. Объяснительная записка о причинах увольнения.
5. Справка о зарплате за последние 6 месяцев (если требуется).
6. Свидетельство о рождении ребенка, находящегося на вашем уходе.
7. Документы, подтверждающие ваш статус многодетной мамы.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель должен провести все расчеты и выплатить вам стандартные компенсации, которые законодательство Российской Федерации предусматривает в такой ситуации.

Также, вам необходимо помнить, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по уходу за ребенком, поэтому вам не обязательно соглашаться на увольнение, если вы не хотите его получить.

Если работодатель продолжает настаивать на вашем увольнении, то вы можете обратиться в органы службы занятости, чтобы получить консультацию о вашей ситуации и защитить свои права на работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" - Статья 325 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы (должности) при изменении условий труда" - Статья 180 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"

При увольнении по соглашению сторон, возможно, будут выплачены следующие компенсации: - Заработная плата за фактически отработанный период - Оплата неотгуленных дней отпуска - Компенсация за неиспользованный отпуск - Отступные, если такие предусмотрены договором или коллективным договором.

При увольнении, Вы можете потерять работу, стаж работы в организации и, возможно, социальные льготы и причитающиеся выплаты, связанные с длительностью работы в организации.

Вам необходимо оценить предложение работодателя и принять решение на основе Ваших личных и экономических обстоятельств. Возможно, стоит разговориться с работодателем и попытаться договориться о других вариантах решения ситуации, например, сохранении за Вами места работы при изменении условий труда, если это возможно. Возможно стоит обратиться за помощью в профессиональные юридические организации для консультации и защиты своих прав.