Беременность и декретный отпуск: как решить вопрос с продлением отпуска при тяжелой беременности

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, матери в случае рождения второго ребенка предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса РФ, для ухода за ребенком в возрасте до трех лет матерям предоставляется право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней, а также на бесплатный отпуск продолжительностью до 33 календарных дней.

Таким образом, если матери на момент окончания первого декретного отпуска необходим отпуск по уходу за ребенком, она может согласно законодательству РФ воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней и на бесплатный отпуск продолжительностью до 33 календарных дней, предоставив на работу соответствующие документы, подтверждающие необходимость выхода на этот отпуск. Если предоставленная справка подтверждает медицинскую необходимость ухода за ребенком, то работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Однако, если необходимо отсрочить начало следующего декретного отпуска, необходимо обратиться к работодателю и договориться о переносе выхода на работу до начала следующего декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту регистрации и предоставить следующие документы:

1. Заявление на переход во второй декретный отпуск.
2. Медицинскую справку о беременности и справку о состоянии здоровья, подтверждающую тяжелое течение беременности.
3. Свидетельство о рождении первого ребенка и документы, подтверждающие право на получение декретных выплат.

Следует отметить, что переход во второй декретный отпуск может быть оформлен только при наличии медицинских показаний. В случае, если орган социальной защиты населения по месту регистрации решит отказать в оформлении второго декретного отпуска, рекомендуется обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Охрана материнства и детства" гласит: "Охрана материнства и детства осуществляется в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Она включает в себя социальные, медицинские, правовые, экономические, организационные, санитарно-гигиенические условия и гарантии, направленные на обеспечение здоровья женщины в период беременности и после родов, рождения и воспитания здорового ребенка, духовное и физическое развитие детей и защиту их прав и интересов".

Статья 256 ТК РФ "Выход работника на работу после отпуска по уходу за ребенком" устанавливает следующее: "Работник, уволенный по истечении отпуска по уходу за ребенком, имеет право на поступление на работу в ту же должность или аналогичную должность на условиях, предусмотренных статьей 261 настоящего Кодекса, по заявлению работника в течение месяца со дня истечения отпуска по уходу за ребенком".

Статья 260 ТК РФ "Перенос отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком" определяет, что "отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком может быть перенесен на более поздний срок по согласованию между работником и работодателем".

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что работница имеет право на выход на работу после первого декретного отпуска и может продолжить отпуск по уходу за ребенком, если работодатель даст на это согласие. Также возможен перенос отпуска по уходу за ребенком на более поздний срок. В этом случае необходимо согласование с работодателем.