Как решить ситуацию с задержкой выплаты зарплаты и отсутствием начальника

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не реже, чем каждые 15 дней. Если работник не получает зарплату более двух месяцев, он имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя о своих намерениях. Однако, чтобы получить подпись начальника на трудовой книжке, можно направить ему письменное уведомление о желании уволиться и запросить подпись, но в этом случае начальник может отказать в подписании документа. В такой ситуации необходимо обратиться в региональную инспекцию труда для защиты своих прав и возможного взыскания задолженной зарплаты. Отсутствие выплаты заработной платы более двух месяцев также может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Расчетный лист за последние два месяца.

3. Справку об отсутствии задолженностей по налогам и взносам в бюджеты.

4. Обращение к начальнику с требованием выплатить задолженную заработную плату.

5. Заявление на увольнение и иные документы, связанные с увольнением.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок свыше двух недель. Однако, для увольнения по данной причине работник обязан предупредить работодателя письменно о своем намерении уволиться и указать в заявлении причину своего решения.

Для получения услуг и консультаций по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юридической консультации или адвокату, специализирующемуся в сфере рабочего права.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от исполнения трудовых обязанностей в случае нарушения условий труда";
• Статья 268 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
• Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил начисления заработной платы или иных выплат работникам".