Как решить задержку выплаты зарплаты на работе: эффективное взыскание задолженности и советы от экспертов.

Задержка выплаты заработной платы около года нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция сможет провести проверку и вынести решение о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае нарушения работодателем законодательства, он может быть оштрафован или лишен лицензии на право занятия определенной деятельности. Однако, я не могу комментировать либо давать конкретные рекомендации в отношении заявления в прокуратуру, так как у меня не достаточно информации о конкретной ситуации и действиях работодателя и коллег.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия оплаты труда.

2. Расписка в получении заработной платы.

3. Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты.

4. Свидетельства и доказательства того, что вы работали в этой компании в течение задержки выплат.

На основании этих документов, можно оспорить действия работодателя и взыскать задержанные выплаты путем обращения в судебные органы. При этом, необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации и может дать конкретные советы по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 145 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" применимы в данной ситуации. Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, связанных с невыплатой заработной платы, в случае если это станет объектом уголовного преследования.