Как решить задержку зарплаты: выбор суда и необходимость указания суммы задолженности

Решение вопроса с задержкой заработной платы будет принимать Арбитражный суд, так как это относится к гражданско-правовым отношениям между работником и работодателем. Если точная сумма задолженности неизвестна, то следует указывать приблизительную сумму. Расчетные листы являются документами, подтверждающими выплату заработной платы, поэтому их отсутствие может быть дополнительным доказательством задержки выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Арбитражный суд, так как вопрос касается трудовых отношений между работодателем и работником.

Для подачи иска в Арбитражный суд необходимо предоставить документы, подтверждающие задолженность заработной платы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листы, сведения об удержаниях, документы, подтверждающие факт исполнения работника своих обязанностей и необходимую процедуру дооворенности и предъявления претензий к работодателю.

Сумма задолженности указывается в иске, но если точную сумму не удалось определить, необходимо указать приблизительную сумму, которая была не выплачена, и расчетную формулу, по которой можно определить сумму задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 136 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников". В случае задержки заработной платы, работник имеет право на требование выплаты задолженности и начисления процентов за просрочку. Кроме того, возможно обращение в суд за защитой своих трудовых прав на основании статьи 319 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Однако, без точной суммы задолженности и зарплаты затруднительно провести правовую оценку ситуации и определить применимую статью закона.