Как подать иск на задержку зарплаты и возврат трудовой книжки: доставка документов, заочное решение суда, правильная подача заявления

Для того чтобы суд вынес решение по делу заочно, необходимо наличие достаточных доказательств в заявленных требованиях и уведомлении ответчика о времени и месте проведения судебного заседания. В данном случае, если работодатель не явится на первое заседание, суд может назначить следующее заседание, на котором повестку должен получить ответчик. Если работодатель не явится и на второе заседание, суд может принять решение по делу в его отсутствие при наличии достаточных доказательств в заявленных требованиях.

При оформлении искового заявления необходимо ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, регламентирующие процедуру выплаты зарплаты и выдачи трудовых книжек работникам, а также соответствующие статьи Гражданского процессуального кодекса РФ, регулирующие процедуру рассмотрения дела в суде в отсутствие ответчика.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Исковое заявление, которое Вы уже отправили работодателю с описью и уведомлением. 2. Доказательства своих требований, например, документы, свидетельские показания, свидетельства о задолженности по зарплате, свидетельства о фактическом трудовом стаже и др. 3. Копия уведомления о привлечении в суд, которое Вы отправили своему работодателю. 4. Копии документов, подтверждающих Вашу правоту. Для того, чтобы суд вынес решение заочно, Вам необходимо обратиться к судебному приставу с заявлением о заочном рассмотрении дела и предоставить перечисленные выше доказательства. Суд будет принимать решение на основе представленных доказательств и установленных фактов. Ссылаться в данном случае можно на статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующие процедуру заочного рассмотрения дела. Также, если Вы обратились к адвокату или юристу, то он может подготовить необходимые документы и помочь в решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в установленный срок.
2. Статья 116 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя вести трудовую книжку и выдавать ее работнику при увольнении.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ, раздел 4 "Первоначальное производство", глава 10 "Производство по делам об индивидуальных трудовых спорах", статьи 108-114 - порядок рассмотрения дел об индивидуальных трудовых спорах, в том числе процедура заочного судебного заседания.

Для того чтобы суд вынес решение заочно, заявитель может обратиться с заявлением об участии в судебном заседании в письменной форме, уведомив об этом ответчика и предоставив необходимые документы. В случае, если ответчик не является на заседание, суд может принять решение в заочном порядке. Также можно ссылаться на порядок рассмотрения дел об индивидуальных трудовых спорах, установленный Гражданским процессуальным кодексом РФ.