Ответственность за задержку трудовой книжки: что делать, если ее не отдают после увольнения в 2013 году и как найти решение проблемы

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Однако, работодатель может задержать выдачу трудовой книжки в случае наличия долга работника перед предприятием, а также при наличии судебного решения. В случае невыдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность перед работником и может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности, в зависимости от обстоятельств. Решение данного вопроса возможно через обращение в трудовую инспекцию или через судебный порядок.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как: приказ об увольнении, трудовой договор, документы об окончании беременности. 2. Документы, подтверждающие факт обращения за выдачей трудовой книжки, такие как: письма, заявления и записи позвонов в кадровую службу. 3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, такие как: законы, нормативные акты.

По результатам представленных документов, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также возмещение морального вреда может быть взыскан в судебном порядке.

Статьи 60 и 61 Трудового кодекса РФ, а также статьи 12.1 и 14.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях.