Как реагировать на отсутствие трудовой книжки и задержку расчета зарплаты в день увольнения: экспертные советы

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник должен получить все необходимые выплаты по окончании трудового договора не позднее, чем в течение 3 дней со дня прекращения трудового договора, если иной порядок не установлен законодательством РФ, и трудовая книжка должна быть возвращена работнику в день прекращения трудового договора. Если вы не получили расчет по окончании трудового договора в установленный срок, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, следует уточнить со своим работодателем по поводу даты выплаты расчета, возможно, он будет выплачиваться в указанный срок.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы службы занятости населения по месту проживания, чтобы получить консультацию по порядку выдачи трудовой книжки и расчета по зарплате при увольнении. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче расчетной ведомости, необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель по-прежнему отказывается производить выплаты, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав. При подаче иска необходимо подготовить соответствующие документы, включая копии трудовой книжки и расчетных ведомостей, подтверждающих задолженность по заработной плате.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты увольняемому работнику"

2. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки в случае нарушения порядка выплаты"

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления работникам выходных и праздничных дней"

4. Статья 155 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"