Как реагировать на задержку зарплаты: варианты увольнения и намеки на увольнение

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих прав. Касательно увольнения, работник может написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, однако следует учесть, что в этом случае он не будет получать компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату до даты увольнения. Вариант написания заявления о задержке з/п и последующего увольнения также возможен, но следует учесть, что работник не может быть уволен до полного исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны сроки начала работы и размер заработной платы.
2. Расчетный лист за период задержки зарплаты, если таковая имела место.
3. Обязательно написать заявление о задержке выплат ЗП и передать его руководству компании, которая обязана ответить в письменной форме.
4. Заявление об увольнении и причине его подачи.
5. Наличие подтверждения выплаты всей задолженности по з/п.

Следует отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре. В случае задержки выплаты ЗП работник имеет право на предъявление соответствующих требований в судебном порядке. Поэтому рекомендуется перед увольнением определиться со всеми финансовыми вопросами и получить деньги в полном объеме, чтобы избежать дополнительных сложностей и проблем в будущем.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Право работника на заработную плату"
• Статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 40 ТК РФ "Заявления и уведомления работника"
• Статья 77 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Согласно вышеперечисленным статьям ТК РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, задержка выплаты нарушает трудовые права работника. Работник имеет право подать заявление о задержке зарплаты, а также на основании этого заявления имеет право прекратить трудовой договор по своему усмотрению. Работник также имеет право прекратить трудовой договор после получения всей оставшейся заработной платы, если он решит уволиться.