Начальник на работе стал навязчивым: интимные намеки и денежные проблемы

Данные действия начальника являются преступным по законодательству Российской Федерации. Если у Вас есть свидетели или другие доказательства таких действий, то Вам нужно написать заявление в полицию или прокуратуру о сексуальных домогательствах на Вашем рабочем месте. Если за отработанные дни Вам не были выплачены деньги, то Вы можете обратиться в соответствующие органы с заявлением о невыплате заработной платы. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который ведет данную проблематику в своей практике.

Для решения указанного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Заявление с описанием произошедшего и просьбой принять меры по предотвращению дальнейшего нарушения прав.
2. Протокол осмотра тела с указанием травм или насилия.
3. Заключение медицинского учреждения об обращении в связи с травмами.
4. Свидетельские показания о произошедшем.
5. Документы, подтверждающие невыплату за отработанные дни.

В данном случае рекомендуется писать заявление в правоохранительные органы, такие как полиция или прокуратура, где Вам помогут собрать все доказательства и проведут следственную проверку с целью привлечения виновника к ответственности. Также, стоит обратиться в организацию, где работает начальник, с жалобой на его поведение и требованиями принять соответствующие меры.

Статьи, которые могут быть применены в этом случае:

• Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Насильственные действия сексуального характера";
• Статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыполнение сотрудником органов внутренних дел, должностным лицом исправительной колонии или иного учреждения исправительной системы, организации, учреждения обязанностей, связанных с предупреждением или пресечением преступлений";
• Статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от выплаты заработной платы или иной выплаты, начисленных работникам".

Также следует обратить внимание на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем, в том числе по вопросам заработной платы и осуществления прав работника на охрану труда и защиту от домогательств со стороны начальства.