Проблемы выплаты зарплаты и отсутствие трудовой книжки: опыт сотрудницы после увольнения

Здравствуйте, для оценки ситуации мне нужно уточнить, был ли заключен трудовой договор между Вами и работодателем. Если да, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении работодателю необходимо выплатить все денежные средства в полном объеме, которые были назначены по договоренности сторон (заработную плату, вознаграждения и т.д.) и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после даты увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств в указанных сроках, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания долга. Предварительно рекомендую составить претензионное письмо к работодателю с требованием выплатить задолженность и выдать трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, которая подтверждает факт работы на данном предприятии.
2. Копию приказа об увольнении или заявление об увольнении в двух экземплярах.
3. Копию последней заработной платы и вычисления заработной платы за не выплаченный период.
4. Копию документа, подтверждающего дату увольнения.
5. Копию обязательств работодателя по оплате бонусов.

С данными документами можно обратиться к работодателю с просьбой выплатить необходимые суммы и предоставить трудовую книжку. Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, можно обратиться в юридическую консультацию или судебные органы.

Статья 136, часть 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время; Статья 137, часть 3 ТК РФ - обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за период до выдачи трудовой книжки; Статья 255 ТК РФ - обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.