Правила увольнения с целевой работы: отсутствие желания выплаты до суда и получение трудовой книжки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчитаться с ним по заработной плате и иным выплатам в соответствии с законодательством. В случае, если работник не исполнил обязательств по целевому использованию полученных денежных средств, работодатель вправе применить меры, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, удержать из зарплаты работника необходимую для погашения задолженности сумму. Однако, вопросы обязательного возврата денежных средств должны регулироваться условиями подписанного между работником и работодателем договора на предоставление определенной категории граждан целевой помощи.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту закона, регулирующего трудовые правоотношения в России (Трудовой Кодекс РФ). Согласно статье 348 Трудового Кодекса РФ, работник, увольняющийся до истечения срока действия договора на выполнение обязательных работ по целевому назначению, обязан вернуть работодателю стоимость расходов на подготовку работника в связи с его обучением (по целевому договору).

Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника возврата потраченных на его подготовку средств, если тот увольняется до истечения срока действия целевого договора. В данном случае работодатель может задержать выдачу трудовой книжки до момента возмещения им ущерба.

Однако, если работодатель не имеет оснований для задержки выдачи трудовой книжки, например, если работник своевременно выплатил все обязательные платежи, то работодатель обязан уволить работника и передать ему трудовую книжку.

Также следует отметить, что работник имеет право на защиту своих прав и интересов через судебный порядок. Если работодатель не соблюдает законодательство и нарушает права работника, последний может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы в данной ситуации: - Статья 74 "Условия и порядок заключения трудового договора"; - Статья 76 "Целевое назначение трудового договора"; - Статья 81 "Права и обязанности работника при выполнении целевых условий трудового договора"; - Статья 136 "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 139 "Выплата заработной платы при увольнении работника".

Также могут применяться и другие нормы законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.