Как защитить свои права в случае увольнения, невыплаты расчета и отсутствия договора и трудовой книжки

Здравствуйте! Для начала следует обратиться к начальнице и попросить выплатить все неполученные заработные платы. Если она отказывается это делать, Вам стоит обратиться за помощью к трудовой инспекции. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за работу без оформления трудовой книжки и договора. В связи с этим, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате.

Для решения вопроса о выплате расчета и зарплаты рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, где вы можете направить письменное заявление о факте неполучения зарплаты и требования выплатить ее в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, учитывая, что в данном случае нет заключенного трудового договора и записи в трудовой книжке, необходимо собрать и предоставить инспекции все возможные документы подтверждающие факт работы на данном месте и размер заработной платы (например, квитанции о выплаченной заработной плате, документы установления оклада и методики начисления оплаты труда, письменные свидетельства свидетелей факта работы и др.). В случае их отсутствия, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительной помощи и консультации.

Статья 3 Трудового кодекса РФ; статьи 59, 76, 136-139 Гражданского кодекса РФ; статьи 244-246 Трудового кодекса РФ.