Как правильно оформить увольнение: отработка периода, возврат трудовой книжки и доставка

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день увольнения. Если в тот же день это невозможно, то трудовую книжку должны вернуть не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. О способе и месте ее возврата работодатель должен уведомить работника заранее. Если работодатель не вернул трудовую книжку в установленный срок, то работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 81. В соответствии с данной статьей, работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения, а в случае отсутствия работника в тот же день – на следующий за днем увольнения рабочий день.

Таким образом, работодатель обязан вернуть трудовую книжку сотрудника в указанный срок лично работнику либо отправить ее по почте с уведомлением о вручении.

На основании вышесказанного, необходимые документы для решения данного вопроса следующие:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника об увольнении.
3. Копия приказа о прекращении трудового договора.
4. Уведомление о вручении трудовой книжки (если трудовая книжка будет отправлена по почте).

Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.