Как правильно оформить увольнение: дата, больничный лист и получение трудовой книжки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3355878
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 80 ТК РФ при увольнении, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Учитывая, что день увольнения - 24.01 и больничный лист будет закрыт 25.01, работник может явиться на работу для получения трудовой книжки не ранее 27.01.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Информация о дате увольнения - 24 января 2022 г. 3. Информация о датах болезни, в том числе дата окончания больничного - 25 января 2022 г.
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник в течение трех рабочих дней со дня увольнения имеет право на получение трудовой книжки, при этом она должна быть выдана ему в день обращения за ней.
Ответ на данный вопрос: необходимо явиться на работу 26 января 2022 года для получения трудовой книжки.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления работнику трудовой книжки"
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений"
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы