Как оформить больничный лист или копию трудовой книжки при уходе за ребенком и отсутствии работы жены: советы от экспертов

Согласно Правилам предоставления отпусков по уходу за ребенком, работодатель имеет право запросить от работника дополнительную информацию или документы для подтверждения права на отпуск. В данном случае, работодатель может запросить у вас больничный лист вашей супруги, который подтвердит ее нетрудоспособность или копию ее трудовой книжки. Если же ваша супруга не работала, и ее трудовая книжка не была оформлена, то вы можете обратиться в медицинское учреждение, где она проходила обследование во время беременности, и запросить справку о том, что ваша супруга не могла работать по медицинским показаниям. Данная справка может быть предоставлена в качестве дополнительного документа, подтверждающего право на отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса наличие больничного листа о нетрудоспособности жены или копии трудовой книжки не является обязательным. В данном случае, достаточно подтверждения факта отсутствия оформления отпуска по уходу за ребенком женой до 1,5 лет, которое вы уже предоставили в виде справки с соц. защиты.

При отказе работодателя закономерности предоставления отпуска можно обратиться в Трудовую инспекцию РФ или в суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документация по трудовому договору".