Как использовать копию трудовой книжки на бирже труда и решить вопросы при её отсутствии

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Предоставление копии трудовой книжки на бирже труда не является законодательно установленной практикой, поэтому способность такой копии быть признанной действительной зависит от решения конкретной биржи труда или работодателя. В данном случае необходимо обратиться к конкретной бирже труда для уточнения требований и возможности использования копии трудовой книжки вместо оригинала.

Для решения этого вопроса требуется обращение в центр занятости населения. Для этого необходимо иметь при себе - паспорт, миграционную карту, СНИЛС, трудовой договор, трудовой документ или заверенную нотариусом копию трудовой книжки. Если у вас нет первоначальных документов, вы можете обратиться в предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки или просто взять с собой заверенную нотариусом копию трудовой книжки. В этом случае аспекты законодательства не нарушаются.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета на представление копии трудовой книжки при трудоустройстве на бирже труда.

Однако, согласно статье 65 ТК РФ, работодатель обязан проверять документы, удостоверяющие личность и квалификацию работника. Поэтому, если работодатель требует предоставления оригинала трудовой книжки, то ее наличие является обязательным.

Также, стоит учитывать, что есть определенный перечень документов, которые работодатель должен получить от работника (статья 65 ТК РФ). Это могут быть трудовая книжка, документы об образовании, квалификации, свидетельство о рождении и другие. Поэтому, если копия трудовой книжки является одним из необходимых документов, ее представление может быть обязательно.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от требований работодателя и конкретной ситуации.