Заявление на увольнение в отпуске: отработка и выдача трудовой книжки.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время при соблюдении установленных сроков уведомления работодателя. При этом нет необходимости в отработке дополнительных дней после уведомления о желании уволиться.

Что касается выдачи документов, то трудовую книжку и личное дело работник имеет право получить не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и медицинским учреждением;

2. Заявление об увольнении, подписанное работником;

3. Ответственное лицо медицинского учреждения, которое будет подписывать документы, связанные с увольнением.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение в любое время. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено условие об отработке определенного срока, работник может быть обязан отработать этот срок.

После увольнения работник имеет право на получение трудовой книжки и личного дела в течение трех рабочих дней. Работодатель обязан выдать эти документы работнику в срок.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Предоставление трудовой книжки и личного дела работнику при увольнении".