Отработка у ИП более года: законность, заявление, возврат трудовой книжки и возможные действия

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от обстоятельств ситуации, недостачи в чем были выявлены и каким образом был произведен учет. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае выявления недостачи при увольнении работника, работодатель вправе произвести компенсацию за причиненный ущерб из зарплаты работника или из выплаты пособий. При этом, размер компенсации не может превышать размер причиненного ущерба. Если Вы не согласны с данной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу для уточнения обстоятельств и возможности оспаривания отказа в расчете.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия вашего заявления об увольнении

2. Копия трудового договора

3. Копия приказа об увольнении

4. Копия расчетного листка за последнюю отработанную период

5. Копия акта инвентаризации и выявленной недостачи

По данной ситуации стоит обратиться к специалисту в области трудового права для уточнения правовых вопросов. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе удерживать со стороны работника сумму возмещения убытков, если недостача была документально подтверждена. Однако, необходимо уточнить детали происшествия, сумму и причину выявленной недостачи, а также процедуру ее установления, чтобы сделать законный и обоснованный вывод относительно данного случая.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на выплату заработной платы при увольнении

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за причиненный ущерб

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг (если данная ситуация регулируется в соответствии с договором между ИП и работником)