Как получить компенсацию за задержку трудовой книжки на 1,5 года

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право на компенсацию морального вреда. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за данное правонарушение в соответствии с законодательством. Размер компенсации морального вреда определяется судом по результатам рассмотрения иска работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Копию заявления работника о выдаче трудовой книжки;
3. Письменные документы, подтверждающие задержку выдачи трудовой книжки работником (например, письма или электронные сообщения);
4. Нормативные акты, в соответствии с которыми работодатель обязан вести трудовую книжку и выдавать ее работнику.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдавать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. При задержке выдачи трудовой книжки работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе к уплате возмещения убытков (ст. 243 ТК РФ).

Сумма возмещения убытков в данном случае зависит от конкретных обстоятельств и может быть определена только после оценки обстоятельств конкретного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и ведение трудовой книжки" - Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных работодателем" - Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора оказания услуг" - Статья 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка ведения кадровой документации и предоставления ее работникам"