Как получить компенсацию за задержку трудовой книжки: опыт работы с работодателем.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть свою трудовую книжку работодателю в день увольнения. В случае невозврата трудовой книжки трудовому законодательству не предусмотрены штрафные санкции в отношении работодателя. Таким образом, работодатель не несет юридической ответственности за задержанный срок возврата трудовой книжки.

Следовательно, вы не имеете право на денежную компенсацию за задержку трудовой книжки.

Для решения данного вопроса вам следует будет обратиться в суд с соответствующим иском к работодателю, предъявив все имеющиеся документы, подтверждающие фактические обстоятельства. В качестве таких документов могут выступать ваше заявление об увольнении, документы на основании которых вы увольнялись, какие-либо сообщения работодателя об изменениях в информации о вас в его документах, а также документы, подтверждающие факт задержки выдачи трудовой книжки. В зависимости от обстоятельств дела и их доказательной базы, суд может принять решение в пользу вас в соответствии с требованиями закона. При этом, необходимо учитывать законодательство Российской Федерации, предусматривающее сроки исковой давности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Трудовая книжка и ее ведение; Статья 81. Сохранение трудовой книжки; Статья 138. Оплата труда в случае увольнения работника.