Как получить компенсацию за задержку высылки трудовой книжки компанией

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель нарушил этот срок, то работник имеет право на компенсацию за причиненные ему убытки в связи с отсутствием трудовой книжки.

В данном случае, если работник уже нашел новую работу, но ему не принимают из-за отсутствия трудовой книжки, возможно требование компенсации за причиненные убытки. Для этого необходимо обратиться к работодателю с претензией о выплате компенсации и, при отказе, обратиться в суд. Однако, для судебного разрешения спора работник должен предоставить доказательства того, что работодатель нарушил срок выдачи трудовой книжки и что это привело к причинению убытков.

Для разрешения данного вопроса Вам, вероятно, понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное Вами.
2. Копия данного заявления, оставленная в Вашем личном деле на работе.
3. Доказательства того, что Вы оставили адрес для отправления трудовой книжки.
4. Доказательства того, что расчетный документ Вам был выслан вовремя и по указанному Вами адресу.
5. Доказательства того, что Вы своевременно обращались к работодателю в письменной форме с просьбой о высылке трудовой книжки.
6. Письменные ответы работодателя или их отсутствие на Ваши просьбы.

Касательно возможности получения компенсации за задержку высылки трудовой книжки Вам следует помнить, что в соответствии с действующим законодательством РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику в день увольнения. Если работодатель не выдал Вам трудовую книжку в указанный срок или не отправил ее по указанному адресу, Вы вправе обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы с требованием по восстановлению нарушенных прав и получению возможной компенсации ущерба. Однако, в данном случае следует иметь в виду, что понять, было ли нарушено Ваше право на получение трудовой книжки будет возможно только после ознакомления с конкретными обстоятельствами данного дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который более детально расскажет о том, какие юридические действия могут быть предприняты в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 75, 76, 77 и 178. Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 393, 394 и 395. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27.