Как получить компенсацию за задержку трудовой книжки при оформлении через почту в Москву и Казани

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если трудовая книжка утеряна или испорчена непосредственно работником, то работодатель обязан восстановить ее или выдать дубликат не позднее одного месяца со дня обращения работника. В случае нахождения трудовой книжки, работодатель обязан незамедлительно выдать ее работнику.

В данной ситуации, если работодатель не выполнил свою обязанность по возврату трудовой книжки работнику не позднее одного месяца после ее утери или испорчения, то работник может потребовать выдачи трудовой книжки и возмещения убытков, которые были причинены ему в связи с отсутствием трудовой книжки.

Однако, компенсация за каждый месяц ожидания в размере месячного оклада является спорным вопросом и зависит от доказательств работника о том, что именно упущенная возможность иметь трудовую книжку причинила ему реальный ущерб. В данной ситуации, данное требование следует доказывать в судебном порядке, но вероятность его удовлетворения может быть невысока.

Для решения данного вопроса, понадобится иметь следующие документы:

1) Копия заявления на предоставление трудовой книжки, поданным при устройстве на работу в филиал Рокетбанка в г. Казань;

2) Копию доверенности, выданной филиалу Рокетбанка в г. Казань на получение трудовой книжки;

3) Корреспонденцию между сотрудником и филиалом Рокетбанка в г. Казань, содержащую информацию о предоставлении трудовой книжки;

4) Документы, подтверждающие увольнение с работы;

5) Копию документов, подтверждающих адрес места жительства сотрудника в г. Казани.

В отношении возможности претендовать на компенсацию за каждый месяц ожидания трудовой книжки, следует отметить, что законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого права на такую компенсацию. Тем не менее, если можно доказать, что ожидание трудовой книжки вызвало ущерб для сотрудника, то возможно потребовать компенсации.

Таким образом, сотруднику следует обратиться к юристу, чтобы получить консультацию на основе представленных документов и выяснить возможные способы защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника";

2) Статья 75 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора (контракта) по инициативе работодателя"

3) Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки грузов" (в части ответственности за доставку груза).

4) Положения Федерального закона "О почтовой связи" от 17.07.1999 N 176-ФЗ, определяющие права и обязанности почтовых операторов и пользователей услуг почтовой связи.