Как защитить свой трудовой стаж в УССР и получить заслуженную пенсию: решение через судовую инстанцию и наличие трудовой книжки с печатями.

В этом случае, мне нужно уточнить, были ли проведены какие-либо процедуры по пересмотру стажа, например, оспаривание отказа в засчёте стажа в пенсионном фонде. Если таких процедур не было и трудовая книжка действительно подтверждает стаж работы в УССР в указанный период, то можно подать иск в суд на засчёт указанного стажа в трудовую книжку, что повлияет на размер пенсии. Однако, для точного и подробного ответа на этот вопрос, рекомендую обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками о работе на территории бывшего СССР с 1970 по 1990 годы.
2. Возможно, также потребуется справка из предыдущего места работы, подтверждающая факт работы в указанных годах и наименование предприятия.
3. Письменное обращение в пенсионный фонд с просьбой о зачете указанного стажа.
4. Ответ пенсионного фонда о результатах рассмотрения обращения.

Если при получении ответа от пенсионного фонда вы убедитесь в необоснованности отказа в зачете указанного стажа, то в этом случае можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения желаемого результата.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств, в частности, от законодательства, которое действовало на момент незасчитанного стажа и федерального закона, регулирующего пенсионное обеспечение. В целом, возможны ссылки на следующие статьи:

• Статья 43 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на пенсию и защиту трудовых прав;
• Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в котором определяются условия назначения и выплаты трудовых пенсий;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены требования к учету трудового стажа;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором определяются права и обязанности сторон при заключении и исполнении договоров, в том числе трудовых договоров.

Однако, конкретный ответ на вопрос о целесообразности обращения в суд может быть дан только при более детальном изучении конкретной ситуации и документов, имеющихся у заявителя.