Как доказать вредный стаж при работе рентгенолаборантом и получить заслуженную пенсию

Для доказательства включения указанного периода во вредный стаж вам необходимо предоставить экспертное заключение, признанное в соответствии с законодательством РФ, а также принять меры по беспрепятственному учету вредного стажа работодателем и соответствующими органами. Если вы считаете, что выработали необходимый для назначения пенсии вредный стаж, то можете обратиться соответствующим образом для назначения пенсии. Однако, рекомендуется получить консультацию юриста для более точной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Исходное заключение о результатах СОУТ, за которое был установлен класс 2; 2. Экспертное заключение о качестве проведения СОУТ, которое признало результаты СОУТ недействительными; 3. Приказ работодателя, отменяющий результаты СОУТ и возвращающий все льготы; 4. Результаты внеплановой СОУТ, установившей класс 3.3; 5. Решение Пенсионного фонда отказать в учете стажа как вредного; 6. Любые другие документы, которые могут помочь подтвердить наличие вредных условий труда во время работы рентгенолаборантом. Чтобы доказать, что период с 30.03.2016 по 17.01.2017 г. должен быть включен во вредный стаж, необходимо обратиться в суд или в Пенсионный фонд для обжалования решения. Важно иметь в виду, что в соответствии со ст. 19 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" вредный стаж может быть учтен только в том случае, если его наличие подтверждено документами, установленными законодательством РФ. Что касается повторного обращения за назначением пенсии, то если фактический вредный стаж уже выработан (даже без учета периода с 30.03.2016 по 17.01.2017 г.), то можно обратиться повторно. Однако, если вредный стаж не будет достаточным для назначения пенсии, нужно будет повторно доказывать наличие вредных условий труда и удовлетворение других условий, необходимых для назначения трудовой пенсии.

Ответ на данный вопрос требует изучения конкретных нормативных актов Российской Федерации, однако предположительно применимы следующие статьи законов:

1. Статья 13 Федерального закона от 15.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - определяет категории работников, имеющих право на трудовую пенсию по старости.

2. Статья 21 Федерального закона от 15.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - устанавливает условия назначения трудовой пенсии по старости.

3. Статья 31 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» - регулирует основания, порядок назначения и выплаты трудовой пенсии.

4. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работника при заключении трудового договора и при работе на предприятии.

5. Приказ Минздрава России от 23.02.2005 № 57 «Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии социального обеспечения» - устанавливает перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии социального обеспечения.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации - регулирует взимание налогов и страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.