Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки: правила установлены законодательным актом. Учитываемые параметры и документы для искового заявления.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, взыскиваемая компенсация за задержку выдачи трудовой книжки рассчитывается путем умножения базового размера оплаты труда на количество дней задержки выдачи трудовой книжки и на коэффициент, который составляет 1/300. Базовый размер оплаты труда устанавливается законодательством Российской Федерации и может меняться с течением времени.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исковое заявление с требованием о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

2. Документ, подтверждающий факт задержки выдачи трудовой книжки (например, копия заявления о выдаче трудовой книжки и ответа работодателя об отказе в выдаче).

3. Документы, подтверждающие причиненный ущерб работнику в связи с отсутствием трудовой книжки (например, справки об отказе в трудоустройстве или о невозможности получения социальных льгот из-за отсутствия трудовой книжки).

4. Расчет взыскиваемой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, основанный на нормах трудового законодательства и решениях судебных органов Российской Федерации.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать следующие: - статья 236 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника на трудовую книжку и порядок ее выдачи - статья 395 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила о возмещении причиненных убытков, включая убытки в виде компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - статья 151.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ, которая описывает порядок определения размера компенсации за задержку выдачи документов - статья 1088 Гражданского кодекса РФ, которая определяет процентную ставку для расчета размера компенсации за задержку исполнения обязательств.