Как решить задержку выплат зарплаты и получить компенсацию в виде завтраков при работе по ТК

Если работник официально трудоустроен по Трудовому кодексу РФ, то работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц и в сроки, предусмотренные договором трудового подряда. Задержка выплаты заработной платы без уважительной причины является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорена в судебном порядке. Работник может обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случаях нарушения трудовых прав работника, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю и попросить его уладить этот вопрос мирным путем. Если это не поможет, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. Для этого понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копии заработной платы за предыдущие месяцы.
3. Копия жалобы на работодателя.
4. Копия ответа работодателя или отсутствия ответа в течение 10 рабочих дней.

Если после обращения в трудовую инспекцию проблема не будет решена, то то возможно потребуется обращение в суд в защиту своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе работодателя выполнять свои обязательства по выплате заработной платы.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении вреда, причиненного работником в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - о гарантированных выплатах при прекращении трудового договора.

Также, возможно, применимы статьи Уголовного кодекса РФ об уклонении от выплаты заработной платы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.