Работники остались без зарплаты и завтраков: что делать в ситуации закрытия магазина?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить своих работников о закрытии организации не позднее, чем за две недели до даты закрытия. Кроме того, работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате, включая заработную плату за последний месяц работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется) в течение трех рабочих дней с даты увольнения.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, работнику необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд в соответствии с установленным порядком в трудовом законодательстве Российской Федерации. В данной ситуации, работник имеет право требовать выплату заработной платы и уволиться в связи со закрытием магазина, а также может потребовать компенсацию за моральный ущерб.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к различным документам и законам Российской Федерации.

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. Необходимо убедиться, что нарушений по стороне работодателя не было.

2. Закон «О защите прав потребителей» - в нем прописаны требования к закрытию торговой точки с уведомлением работников.

3. Трудовой кодекс РФ. В нем прописаны правила и порядок увольнения сотрудников - он не должен быть давление на увольнение собственным желанием и не выплате зарплаты.

4. Жалоба в Инспекцию труда на работодателя. Это позволит задействовать контрольные механизмы, заставить работодателя выдать все деньги и иным образом возместить ущерб.

5. Обращение в суд. В качестве защиты своих прав на надлежащее выплату зарплаты работникам, а также служащих, которые вынуждены быть на завтраках после закрытия точки.

Рекомендуется обратиться к юристу узкой специализации на трудовом праве для более детального обсуждения этой ситуации и разработки оптимального пути действий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Приостановление работы организации" - в случае временного закрытия магазина.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Понижение оплаты труда или изменение условий труда по инициативе работодателя" - если работодатель не выплатил зарплату за 2 месяца и предлагает увольнение по собственному желанию.

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - если работодатель принял решение уволить сотрудников в связи с закрытием магазина и не выплатил им полностью заработную плату.

4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" - касательно выплаты необходимой заработной платы при увольнении.

5. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения" - если работодатель нарушил социально-трудовые права сотрудников и не выплатил им зарплату, проводил незаконные увольнения и использует неприемлемые методы к увольняющимся сотрудникам (как завтраками).