Кризис в ПСК СОЮЗ: Работники Красноярска остались без зарплаты и помощи

Здравствуйте! Прежде всего, хочу напомнить о том, что являюсь юристом и могу ответить Вам только в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы работники имеют право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Я рекомендую вам обратиться в соответствующие государственные органы для получения юридической помощи и защиты ваших интересов. Также, необходимо документально зафиксировать факты неуплаты заработной платы, чтобы иметь необходимые доказательства в судебном процессе.

Надеюсь, мой ответ будет полезен Вам в дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Документы, подтверждающие факт работы в ПСК "СОЮЗ" г КРАСНОЯРСК (трудовой договор, расчетные листы, свидетельство о зачислении в ПФР и т.д.); 2) Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за год (расчетные листы, выписки из банковских счетов, документы обращений в инстанции); 3) Документы, подтверждающие обращение в инстанции и их ответы, если таковые имеются.

Кроме того, для участия в судебном разбирательстве необходимо найти юриста и заключить с ним договор о предоставлении юридических услуг.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 27, 105, 111, 112, 113, 119, 120, 121, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.