Работники остались без начальника в отделе закупок ГУПа Московской области: проблемы и решения

Добрый день! Если у работников возникает необходимость работать на временно вакантной должности, то они могут подать заявление на временное исполнение обязанностей по данной должности. При этом, работники должны выполнять полный комплекс обязанностей и нести полную ответственность, соответствующую должности, на которую выполняют временное исполнение обязанностей.

Также, возможно назначение временно исполняющего обязанности начальника отдела на основании приказа работодателя. При этом, работник должен выполнять все обязанности, предусмотренные должностью и иметь квалификационные требования, необходимые для этой должности.

В данной ситуации оптимальным решением будет обратиться к руководству ГУПа Московской области и запросить официальную информацию о возможности временного исполнения обязанностей начальника отдела.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и информация: - Трудовой договор или контракт с ГУПом Московской области; - Положение об отделе закупок, где прописаны должностные обязанности сотрудников отдела и условия совмещения должностей; - Документы, подтверждающие отсутствие начальника отдела с 13 июня (например, его заявление об увольнении); - Нормативные акты, регулирующие возможность совмещения должностей (например, Трудовой кодекс РФ); - Внутренние нормативные акты организации, которые урегулировали бы процедуру совмещения должностей.

На основании предоставленной информации и документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации мог бы дать более точный и конкретный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними документами ГУПа Московской области, в частности, с положением об отделе закупок. В этом документе должны быть указаны требования к квалификации и опыту работы начальника отдела, а также порядок его замещения в случае отсутствия на должности.

Если положением предусмотрена возможность временного совмещения должности начальника отдела, то для написания служебки на совмещение следует обратиться к руководству организации.

Если же положение не предусматривает такую возможность, необходимо рассмотреть другие варианты замещения вакансии начальника отдела, например, поиск иной кандидатуры.

В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу организации для получения консультации и правовой поддержки.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации, а также внутреннего трудового законодательства ГУПа Московской области.

Согласно Федеральному закону "О трудовых книжках работников" работник может занимать временно выполняющуюся работу, если он соответствует ее квалификационным требованиям и прошел соответствующую аттестацию. Однако, для совмещения должностей необходимо наличие согласия работодателя и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Кроме того, допустимость совмещения должностей может быть установлена внутренними документами организации - положениями, инструкциями и т.п.

Таким образом, для того чтобы решить вопрос о совмещении должностей, необходимо ознакомиться с внутренними документами ГУПа Московской области, конкретно с положением об оплате труда и согласовать данную процедуру с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - о возможности заключения соглашения о временном исполнении обязанностей работника на высшей руководящей длности

Статья 80 Трудового кодекса РФ - о порядке временного исполнения работником обязанностей высшего руководящего состава при отсутствии лица, замещающего его должность

Статья 189 Трудового кодекса РФ - о порядке выплаты за временное исполнение обязанностей высшего руководства

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению о назначении и выплате вознаграждений руководителям и членам коллегиальных органов управления государственных и муниципальных унитарных предприятий, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 961.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 66. Работа во временной должности или во временно прекращенной должности.

Статья 67. Временное исполнение обязанностей работника, замещающего отсутствующего работника.

Статья 68. Временное исполнение работником обязанностей по другой профессии (должности).

Положение о назначении и выплате вознаграждений руководителям и членам коллегиальных органов управления государственных и муниципальных унитарных предприятий, п. 4.2., который регулирует вопросы оплаты труда работников, исполняющих обязанности руководителя должности:

«Работник может временно исполнять обязанности руководителя должности, если:

...в) руководитель должности отсутствует по другим причинам, не связанным с отзывом его назначения;

...е) руководитель должности приостановил исполнение своих обязанностей, если допущены нарушения, установленные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами организации, а также если имеются факты злоупотребления полномочиями».

При оформлении временного исполнения обязанностей отсутствующего руководителя должности может быть оформлено приказом о временном исполнении обязанностей с указанием периода временного исполнения обязанностей.

В данном конкретном случае, без знания внутренних нормативных актов организации, для полного ответа на данный вопрос невозможно точно указать статью закона.