Как назначить директора ГУПа или МУПа: квалификационные справочники, профстандарты и требования к образованию

Действительно, при назначении директора ГУПа или МУПа необходимо применять квалификационные справочники и профстандарты, которые устанавливают требования к образованию директора, включая требование о высшем специальном образовании технического или инженерно-экономического профиля, в соответствии с прямыми указаниями закона (ст. 57 ТК РФ).

Более того, Федеральный закон №161-ФЗ устанавливает ограничения для занятия должности директора ГУПа или МУПа, в том числе запрет на занимание этой должности учредителем юридического лица.

Тем не менее, если Положением о конкурсах на должность директора ГУПа требуется только высшее образование, без конкретизации какого именно профиля, это не является нарушением федерального законодательства. Однако, следует учитывать требования, установленные в квалификационных справочниках и профстандартах, которые регулируют назначение на определенные должности, в том числе на должность директора ГУПа или МУПа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Федеральный закон № 161-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к квалификации работников для занимаемых ими должностей, включая требования к образованию.

3. Положение о конкурсах на должность директора ГУПА, которое регулирует процедуру назначения директора, включая установление требований к кандидатам.

4. Квалификационные справочники и профстандарты, которые могут служить основанием для обоснования требований к образованию и квалификации директора ГУПа или МУПа.

5. Информация об учредителях юридических лиц, занимающих должность директора ГУПа или МУПа, их полномочиях и компетенциях в сфере назначения и управления директорами.

6. Информация о других федеральных и муниципальных законах и нормативных актах, которые могут регулировать процедуру назначения директора ГУПа или МУПа.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации; - статья 21 Федерального закона №161-ФЗ.