Работники МКК остались без уведомления о сокращении и предложениях ухода за копейки

Здравствуйте. Если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников организации, он обязан предупредить об этом трудовую палату или иные представительные органы работников не менее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению. В случае нарушения работодателем указанной процедуры трудового законодательства, работник имеет право на применение к нему мер ответственности. Если в данном случае сотрудникам не было дано достаточного уведомления, они могут обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Если работодатель вынудит работников оставаться дома и выплачивать им "копейки", это может быть квалифицировано как необоснованный дисциплинарный взыскание, что также нарушает трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - на случай, если имеются вопросы относительно прав работников, в частности, положений о предупреждении о сокращении численности работников и определении компенсаций за связанные с ним расходы.

2. Коллективный договор - на случай, если в коллективном договоре прописаны права работников при сокращении численности работников и определении компенсаций за связанные с ним расходы.

3. Документы об уведомлении работников о сокращении численности - на случай, если у сотрудников были определенные сроки предупреждения о сокращении численности, их условия и общий порядок рассмотрения этого вопроса.

4. Документы, регулирующие оплату труда работников - на случай, если имеются вопросы относительно выплат работникам их зарплат в период после закрытия офиса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о переводе на другую работу, перемещении на работу к другому работодателю, о сокращении численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу, перемещения на работу к другому работодателю, изменения условий труда или отзыва заявления об увольнении"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Объявление о простое и оплата работникам простоя"