Кризис в ЖКХ: предприятие объявлено банкротом, работники остались без зарплаты

Согласно Закону о банкротстве (Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ), процедура банкротства предприятия может начаться только по решению суда. Если суд объявил предприятие банкротом, то должны были быть назначены арбитражный управляющий и внешний управляющий. В соответствии с законодательством, арбитражный управляющий отвечает за управление имуществом предприятия, в то время как внешний управляющий - за управление его деятельностью.

В случае, если работники предприятия не получают свою зарплату в полном объеме или вовсе ее не получают, имеют право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение зарплаты не реже, чем один раз в месяц. если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работники могут воспользоваться этим правом и обратиться в суд.

Относительно права на заставление писать заявления сроки для подачи заявлений, которые требуются законом в рамках процедуры банкротства, должны быть четко определены. Решения по подаче заявлений должны приниматься компетентными, уполномоченными лицами, исходя из положений закона. Если существуют определенные нарушения в процедуре заявлений, то работники могут обратиться в суд для охраны своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Решение суда об объявлении Вашей организации банкротом; - Решение суда о назначении внешнего управляющего; - Заявления, которые Вы подписывали на предупреждение от внешнего управляющего; - Трудовые договоры с работниками; - Документы, подтверждающие задолженность по выплате заработной платы; - Учредительные документы организации, включая учредительный договор с администрацией.

Касательно Ваших вопросов о правах работников и выплате зарплаты, согласно действующему трудовому законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем два раза в месяц, а также выплачивать все социальные выплаты и компенсации, указанные в трудовых договорах.

О том, является ли Ваша организация банкротом или происходит перевод в другую организацию, Вы должны иметь информацию из решения суда и документов, которые были подписаны с внешним управляющим. Если у Вас возникают сомнения или вопросы, стоит обратиться к юристу для консультации и предоставления полной информации о Вашей ситуации.

Для ответа на Ваш вопрос о применимых статьях закона требуется более подробное описание правовой ситуации, в которой находится Ваше предприятие. В частности, необходимо знать, по какой именно причине было объявлено банкротство, какие долги имеются, какие зарплаты задерживаются и какова общая финансовая ситуация компании.

Однако, в целом, для решения правовых вопросов, связанных с банкротством, могут применяться следующие статьи закона: - Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; - Гражданский кодекс Российской Федерации; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Налоговый кодекс Российской Федерации.

Относительно Вашего вопроса о правах работников, стоит отметить, что трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются в связи с банкротством организации. Однако, в соответствии с законодательством и решением суда, может быть установлен размер задолженности по заработной плате, который будет выплачиваться из имущества должника. Кроме того, работник имеет право на увольнение в связи с банкротством организации с выплатой ему соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Решение суда о признании предприятия банкротом.

2. Решение о назначении внешнего управляющего и его полномочия.

3. Заявления, которые были подписаны работниками и у которых было необходимое согласие.

4. Информация о суммах задолженности предприятия перед работниками, установленная судом.

5. Устав предприятия, договоры, приказы и другие документы, связанные с вопросами выплаты заработной платы и ответственностью предприятия.

На основе вышеперечисленных документов и информации можно определить права работников в данной ситуации, а также возможные меры защиты и получения своих законных прав. В данном случае, требуется дополнительная консультация специалистов по банкротству и трудовому законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 304, 312, 403, 426);
• Федеральный закон "О банкротстве" (статьи 1, 4, 15, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 55, 56, 62, 63, 88);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 117, 121, 136, 137);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 2, 18, 26, 27, 28).